Krajem marta u Ljubljanskom lutkarskom pozorištu dodeljene su nagrade najboljim poslodavcima u Sloveniji u sklopu Dnevnikovog projekta Zlatna nit. U kategoriji preduzeća sa do 50 zaposlenih već smo drugu godinu zaredom, a ukupno četvrti put, primili ovo prestižno priznanje.
Intera se već šesnaesti put plasirala među finaliste Zlatne niti, što potvrđuje našu dugoročnu predanost kvalitetnim radnim uslovima, poverenju i međusobnom poštovanju unutar tima kao i inovativnim pristupima upravljanju zaposlenima. Dosledno stvaramo podsticajno radno okruženje u kom zaposleni rastu, razvijaju se i osećaju se dobro u svom radu. Upravo nas je taj pristup i ovog puta, po četvrti put, doveo do titule najboljeg poslodavca.
Pronalaženje pravih osoba za Interu
U Interi verujemo da su vrednosti pojedinca podjednako važne kao i njegove stručne kompetencije. Zato je naš proces zapošljavanja usmeren na pronalaženje osoba koje se uklapaju u postojeći tim i kulturu preduzeća. Nakon pregleda radne biografije, kandidati rešavaju praktične zadatke, zatim slede razgovori sa budućim kolegama, a tek na kraju u proces se uključuje i menadžment.
“Zanima nas kako osoba razmišlja, kako komunicira, kakve ciljeve ima u životu i gde vidi svoju budućnost. Ključno je da se budući kolega kod nas oseća dobro i da svojom energijom doprinosi pozitivnoj atmosferi u timu,” objašnjava direktor Intere, Peter Ladič.
Inovativne prakse za dobrobit zaposlenih
Stalno uvodimo novitete koji zaposlenima omogućavaju kvalitetan i uravnotežen život. Tako smo prošle godine prvi put organizovali posetu roditelja zaposlenih, čime smo dobili priliku da upoznamo ljude koji su podigli naše kolege, dok su roditelji mogli videti radno okruženje svoje dece.
Naša interna psihološka podrška osigurava zaposlenima pristup savetovanju i razgovorima za očuvanje dobrobiti. Na raspolaganju im je bogata biblioteka i čitaonica sa knjigama za lični i profesionalni razvoj. Podstičemo zdrav način života putem sopstvene teretane, sobe za jogu i meditaciju, zdravih doručaka kao i svakodnevno svežeg voća.
Međunarodni rast uz očuvanje vrednosti
Intera, uz sedište u Ptuju, posluje i u Beogradu i Zagrebu. Našu kulturu i povezanost održavamo zajedničkim radnim danima u kancelariji u Ptuju, različitim događanjima, druženjima i redovnim edukacijama. “Ključno je da se svi dobro poznajemo i van ekrana. Samo tako možemo funkcionirati kao snažan tim, bez obzira na lokaciju,” dodaje Ladič.
Poverenje i odgovornost kao temelj poslovanja
Naš sistem rada bazira se na poverenju i samostalnosti zaposlenih, što omogućava neometano poslovanje čak i tokom odsustva pojedinaca. Interni procesi su jasni i transparentni, a ključnu ulogu u tome ima naš sopstveni proizvod – Intrix, koji omogućava efikasno upravljanje zaposlenima, odnosima sa klijentima, projektima i korisničkom podrškom.
Šta je Interu ponovno dovelo do titule najboljeg poslodavca?
“Teško je izdvojiti jednu praksu ili vrednost, ali ono što nas definiše kao kompaniju i pojedince jeste poverenje, pouzdanost, prilagodivost, rast, odgovornost, jednostavnost i dobrobit zaposlenih,” ističe Ladič. “Važno je da naš rad ne doživljavamo samo kao posao, odvojen od ostalih aspekata života i šire okoline: raditi dobro znači pozitivno uticati na ceo svijet.”
Ostajemo posvećeni daljem razvoju, širenju na nova tržišta i, pre svega, očuvanju jedinstvene kulture koja nas je i ove godine, po četvrti put, dovela do titule najboljeg poslodavca.
Nagradu je primio voditelj razvoja proizvoda Marko Bauman (foto: Jaka Gasar)
Najbolji poslodavci u 2024. Intera, RCM i RLS Merilna tehnika (foto: Jaka Gasar)
Slovenački
Hrvatski
Srpski
Engleski
