Nezaboravna večer u Lutkovnom gledališču Ljubljana donijela je proglašenje najboljih poslodavaca u izboru Zlata nit. Po treći put smo postali poslodavac godine u kategoriji poduzeća do 50 zaposlenih.
Interi ovo nije prva pobjeda u izboru Zlata nit. Zauzeli smo prvo mjesto 2014. i 2018. Svake smo godine bili među finalistima, ove godine petnaesti put zaredom, što je najviše od svih prijavljenih poduzeća.
Zlatna nit - izbor najboljih poslodavaca
Zlata nit je medijsko – istraživački projekt koji bira i nagrađuje najbolje poslodavce godine. Cilj projekta je pronaći i prepoznati poduzeća u kojima zaposlenici imaju priliku ostvariti svoje talente i tako doprinijeti uspjehu organizacije.
I ove su godine dodijeljene prestižne nagrade u tri kategorije. Intera je postala najbolji poslodavac u kategoriji malih poduzeća, među srednjim poduzećima prestižnu titulu ponijela je tvrtka Agilcon, a Sportradar je postao prvi među velikim poduzećima. Zajednički nazivnik nagrađenih je da predstavljaju primjer i inspiraciju uspješnog, učinkovitog i kreativnog razvoja zaposlenih i organizacije.
Nagrada je potvrda našeg rada
„Nagrada Najbolji poslodavac nam puno znači jer svi mi u Interi ulažemo puno vremena i energije u dobrobit naših zaposlenika, a takva nagrada je potvrda našeg rada. Intera ima izuzetno složnu ekipu i sretan sam što smo tu povezanost uspjeli održati kroz godine razvoja, kako kada nas je bilo samo 5, tako i danas kada nas je preko 40″, rekao je prilikom primanja prestižne nagrade naš direktor, Peter Ladič.
Recept za uspjeh?
Interu čini 46 kreativnih i inovativnih pojedinaca koji su u stalnoj potrazi za najboljim rješenjima za pametnije poslovanje. Kako bismo svoje ideje uspješno pretvorili u napredna tehnološka rješenja, poduzeće nastoji stvoriti poticajno, opušteno i kreativno radno okruženje.
Od 2022. godine poslujemo u najsuvremenijim poslovnim prostorima u Ptuju, u Tehnološkom parku Ptuj na prekrasnoj lokaciji ispod Ptujskog dvorca. Nekad ruševnoj secesijskoj vili vratili smo sjaj kakav zaslužuje i stvorili inovativno i inspirativno radno okruženje u koje naši zaposlenici rado dolaze.
Unatoč mogućnosti rada od kuće, Interini uredi uvijek su živahni i puni. Velika kuhinja i blagovaonica, soba za fitness, soba za jogu, tobogan od kata do prizemlja, biljni vrt, vinski podrum i još mnogo toga, a oko zgrade ima puno kutaka za rad u prirodi. .
Mi zaposlenici volimo se družiti u pauzama, ali i izvan radnog vremena, kada odigramo partiju stolnog tenisa ili rukometa, sastajemo se na obiteljskim događanjima, rekreacijama i piknicima. Veliku važnost pridajemo ravnoteži između posla i privatnog života te poštivanju vremena naših kolega.
Dobra atmosfera i prijateljski odnosi također povoljno utječu na poslovne rezultate. Naša napredna pametna rješenja za digitalno poslovanje – Intrix CRM, Intrix za upravljanje projektima i Intrix HRM – već olakšavaju poslovanje za više od 10.000 korisnika. Dobitnici smo AAA platinum bonitetne izvrsnosti, a prošle godine zaslužili smo i titulu Štajerski poslodavac 2022.
Velik dio zaposlenih dolazi iz lokalne sredine. Time nastojimo opovrgnuti uvjerenje da je za dobar posao potreban put u Ljubljanu ili inozemstvo te dokazati da se dobri poslodavci mogu naći i u domaćem okruženju.
Mentorstvo, razvoj karijere i obuka, koji nisu striktno vezani uz područje rada zaposlenika, također doprinose niskoj fluktuaciji u poduzeću. Naprotiv, nerijetko se događa da zaposlenici sami preporučuju svoje prijatelje i poznanike na oglašenu poziciju.
Obrazloženje nagrade
„Moramo shvatiti da ljudi žele rasti i naša je zadaća to omogućiti“, mudrost je ptujske Intere. Ovo joj je petnaesti put da je uvrštena među najbolje poslodavce. Da je ljudski kapital u središtu njihova rasta i razvoja, svjedoče stalna ulaganja u profesionalni rast i razvoj kompetencija zaposlenika, kao i održiva briga za njihovu dobrobit i ravnotežu između profesionalnog i privatnog života. Odluke koje donose važu sa stajališta utjecaja na zaposlenike – ako nije pozitivan, spremni su i odustati od pojedinačnih poslova.
Razvijaju se i kao organizacija. S rastom broja zaposlenika – s 30 na 46 u nekoliko godina – počeli su sustavnije razvijati ljude i jačati HR odjel. Također vrlo intenzivno rade na upravljanju komunikacijom između odjela; kada su završili useljenje i naučili živjeti u novom domu, na dnevni red stavili su i obnovu procesa. Ambiciozni su u razvoju: krila su raširili u smjeru Adria regije i novih tržišta. Istodobno su svjesni svojih korijena i održavaju podršku lokalnoj sredini. Zvijezda vodilja im je želja da sjeveroistočna Slovenija postane mjesto gdje će ljudi tražiti znanje.
Slovenski
Hrvatski
Srpski
Engleski
